MBA Executivo

em Recursos Humanos

•  Curso credenciado pelo MEC

•  Estude pelo nosso App, onde e quando quiser

•  Conclusão a partir de 6 meses

•  TCC Opcional

•  Videoaulas de alta qualidade

SOBRE O CURSO:

Ficha Técnica:

Tipo: Pós-Graduação Lato Sensu

Modalidade: 100% EaD

Conclusão: a partir de 6 meses

Carga horária: 720 horas / aula

TCC: Opcional


Descrição:

No MBA Executivo em Recursos Humanos, você irá aprender, em uma multiplataforma de conteúdo, sobre gestão e análise de RH, a fim de gerir os recursos disponíveis e desenvolver uma cultura de qualidade e gestão de pessoas. Esta especialização tem como objetivo garantir que você adquira conhecimentos sobre gestão de pessoas e liderança.

Metodologia:

🎥 Videoaulas em todas disciplinas 

💻 100% Online, estude onde e quando quiser

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📖 Tutoria que funciona de verdade 

O QUE VOU APRENDER:

  • Princípios Básicos de Liderança e Equipe Organizacional

    • Liderança: Conceito, Teorias e Tipos; 
    • Desafios e Prática; 
    • Comportamento em Grupo; 
    • Grupos: Definição, Tipos, Estágios e Estrutura; 
    • Tomada de Decisão em Grupo; 
    • Equipes de Trabalho; 
    • Atratividade das Equipes; 
    • Diferença entre Grupos e Equipes; 
    • Tipos de Grupos; 
    • Composição de Equipes;

  • Gestão de Pessoas e Formação de Equipes

    • Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais de liderança. 
    • Estilos de Liderança. 
    • SWOT Pessoal e Empresarial. 
    • Analise de perfis profissionais. 
    • Estratégias de Alta Performance. 
    • Gestão de Pessoas e de Resultados. 
    • Gerenciamento de projetos.

  • Planejamento, Acompanhamento e Avaliação de Recursos Humanos

    • Planejamentos em RH; 
    • Recrutamento e Seleção; 
    • Admissão; 
    • Avaliação; 
    • Desligamento; 
    • Legislação Trabalhista e Previdenciária; 
    • Turnover e Absenteísmo; 
    • A Vantagem Competitiva por Meio das Pessoas.

  • Gestão de Talentos e Competências

    • Recrutamento E Seleção De Talentos; 
    • Seleção de Talentos; 
    • Gestão de Talentos no Processo de Captação e Seleção de Talentos; 
    • Perfil Ideal; 
    • Construção do perfil ideal; 
    • Perfil da Vaga; 
    • Perfil de Competências; 
    • Planejamento De Talentos; 
    • Relações Humanas; 
    • Percepção e Processo Perceptivo; 
    • Emoções no Ambiente de Trabalho; 
    • Inteligência Emocional; 
    • Relações Interpessoais; 
    • Planejamento de Talentos; 
    • Organização, Direção E Controle De Talentos; 
    • Gestão por Competências; 
    • Conceito de Talentos; 
    • Banco de Talentos; 
    • Aprendizagem e Treinamento; 
    • Avaliação de desempenho

  • Processo de Recrutamento e Gestão de Desempenho

    • Noções Básicas de Gestão de Pessoas e seus processos. 
    • Conceitos e Estratégias de Recrutamento de Pessoas. 
    • Gestão de Processos Seletivos. 
    • Desempenho Pessoal e Organizacional. 
    • Avaliação e Gestão de Desempenho nas Organizações Contemporâneas.

  • Contratos Trabalhistas

    • Do Contrato De Trabalho: Apontamentos Iniciais; 
    • Princípios atinentes ao contrato de trabalho; 
    • Princípio da Proteção ao Trabalhador (art. 7º); 
    • Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos; 
    • Princípio da Continuidade da Relação de Emprego; 
    • Princípio da Primazia da Realidade; 
    • Requisitos da Relação de emprego; 
    • Relação de Trabalho e Relação de Emprego; 
    • Características do Contrato de Trabalho; 
    • Elementos do Contrato de Trabalho; 
    • Nulidades do contrato de trabalho; 
    • Trabalho proibido; 
    • Trabalho ilícito; 
    • Classificação dos contratos de trabalho; Contrato por prazo determinado; Contrato por prazo determinado previsto na Lei nº. 9.601/1998; Contrato Intermitente; Teletrabalho; 
    • Contratos Diferenciados De Trabalho E Efeitos Decorrentes Do Contrato De Trabalho; 
    • Empregado Rural; 
    • O empregado doméstico; 
    • O empregado aprendiz; 
    • Efeitos do Contrato de Trabalho; 
    • Alteração do Contrato de Trabalho; 
    • Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho.

  • Jornada de Trabalho no Brasil

    • Duração Do Contrato De Trabalho: Questões Introdutórias; 
    • Limitação Da Jornada, 
    • Tempo À Disposição Do Empregador, 
    • Controle De Jornada E Registro De Ponto, 
    • Empregados Não Submetidos Ao Controle De Jornada, 
    • Regime Por Tempo Parcial, 
    • Turnos Ininterruptos De Revezamento, 
    • Trabalho Noturno, 
    • Prontidão E Sobreaviso, 
    • Jornada Móvel Ou Variável – O Labor Intermitente, 
    • O Labor Extraordinário, 
    • A Hora Extra, 
    • Hipóteses De Prorrogação De Jornada, Compensação De Jornada, 
    • Horas In Itinere, 
    • A Jornada 12x36, 
    • Período De Descanso, 
    • Os Intervalos, 
    • Intervalo Intrajornada, 
    • O Intervalo Interjornada, 
    • O Descanso Semanal Remunerado, 
    • Feriados, 
    • Férias.

  • Meios Digitais e o Profissional do Futuro

    • O que é transformação digital?; 
    • Quais são as tendências da transformação digital?
    • Inteligência Artificial
    • Realidade Virtual
    • Business Intelligence
    • Automação de Marketing
    • Data Science
    • Como a transformação digital afeta sua carreira?
    • Como se preparar profissionalmente? Estude muito; Pense no cliente; 
    • Conheça seus concorrentes; 
    • Analise seus dados; 
    • Crie propostas de valor; 
    • Tente inovar; 
    • Como a revolução digital influencia na escolha da carreira?; 
    • Carreiras digitais: minha profissão vai morrer?

  • Docência no Ensino Superior

    • O Ensino Superior no Brasil. 
    • A Universidade na Sociedade. 
    • Legislação da Educação Superior. 
    • A Prática Docente no Contexto da LDB (Lei n.º 9.394/96). 
    • As Teorias Pedagógicas. 
    • A Didática: definição e importância no ensino superior. 
    • Planejamento do ensino. 
    • Elaboração de planos de Ensino e Prática Docente. 
    • Avaliação Educacional. 
    • Ambiente Virtual de Aprendizagem e Tecnologias para o Ensino. 
    • Interações em Sala de Aula EAD e Presencial: O Papel dos Professores e dos Alunos.

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