MBA Executivo

em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas

•  Curso credenciado pelo MEC

•  Estude pelo nosso App, onde e quando quiser

•  Conclusão a partir de 6 meses

•  TCC Opcional

•  Videoaulas de alta qualidade

SOBRE O CURSO:

Ficha Técnica:

Tipo: Pós-Graduação Lato Sensu

Modalidade: 100% EaD

Conclusão: a partir de 6 meses

Carga horária: 720 horas / aula

TCC: Opcional


Descrição:

O MBA Executivo em Liderança e Desenvolvimento de Pessoas foi desenvolvido para profissionais que atuam ou pretendem atuar na área da Gestão Empresarial em funções gerenciais ou executivas ou como empreendedoras e que buscam alcançar novos patamares em sua trajetória profissional e que necessitam desenvolver tanto habilidades técnicas quanto comportamentais (hard e soft skills). O conteúdo oferece uma visão aplicada sobre os principais aspectos organizacionais sob sua influência, tais como: cultura e valores, sucessão, poder, entre outros.

Metodologia:

🎥 Videoaulas em todas disciplinas 

💻 100% Online, estude onde e quando quiser

📱  App para Android e iOS

📖 Tutoria que funciona de verdade 

O QUE VOU APRENDER:

  • Introdução à Gestão De Pessoas

    • Conhecendo a Gestão de Pessoas
    • Gestão de Pessoas e organizações contemporâneas
    • Fatores de desenvolvimento da Gestão de Pessoas
    • Afinal, o que é Gestão de Pessoas?
    • A pluralidade da Gestão de Pessoas
    • A implementação da gestão de pessoas nas organizações
    • As contribuições da Gestão de Pessoas para as organizações
    • Da aplicação à departamentalização da Gestão de Pessoas nas organizações
    • Quais os resultados esperados da Gestão de Pessoas?
    • Processos e estruturas para a Gestão Estratégica de Pessoas
    • Orientações práticas em gestão de pessoas
    • Modelagem do trabalho e Estruturas organizacionais
    • Recompensando pessoas nas organizações
    • Manter Pessoas nas organizações
    • Relacionamento com colaboradores
    • Higiene e Segurança do Trabalho.

  • Princípios Básicos de Liderança e Equipe Organizacional

    • Liderança: Conceito, Teorias e Tipos
    • Desafios e Prática
    • Comportamento em Grupo
    • Grupos: Definição, Tipos, Estágios e Estrutura
    • Tomada de Decisão em Grupo
    • Desafios e Prática
    • Equipes de Trabalho
    • Atratividade das Equipes
    • Diferença entre Grupos e Equipes
    • Tipos de Grupos
    • Composição de Equipes
    • Desafios e Prática.

  • Gestão de Pessoas por Competência nas Organizações

    • Gestão de Pessoas: Definição, Diferença entre GP E DP/RH e Importância
    • Importância da Gestão de Pessoas
    • As Competências: Definição, Importância E Instrumentos De Mensuração/ Avaliação
    • Gestão De Pessoas Por Competência: Aplicação
    • Como implementar
    • Como mensurar
    • Como adotar.

  • Planejamento, Acompanhamento e Avaliação de Recursos Humanos

    • Fundamentos da Administração de Recursos Humanos
    • Gestão das Organizações
    • Aspectos Introdutórios da Administração
    • As Organizações e os seus Ambientes
    • Pessoas na Organização
    • Processo Administrativo
    • Administração de Recursos Humanos
    • Breve histórico do desenvolvimento da ARH
    • Dificuldades da ARH
    • Planejamento de Recursos Humanos
    • Planejamento e Estratégia Organizacional
    • Planejamento Estratégico de Recursos Humanos nas Organizações
    • Etapas e Modelos do PERH
    • Acompanhamento e Avaliação de Recursos Humanos
    • O Processo de Monitoramento e Avaliação do Planejamento Organizacional
    • Acompanhamento e Avaliação de Recursos Humanos
    • Avaliação de Desempenho
    • Sistema de Informações de Recursos Humanos
    • Balanced Business Scorecard (BSC)
    • Outras Ferramentas de Acompanhamento de RH.

  • Processo de Recrutamento e Gestão de Desempenho

    • Noções de Gestão de Pessoas e seus processos
    • Conceitos e Estratégias de Recrutamento de Pessoas
    • Gestão de Processos Seletivos
    • Desempenho Pessoal e Organizacional
    • Avaliação e Gestão de Desempenho nas Organizações Contemporâneas.

  • Gerenciamento de Conflitos

    • Conflito
    • Conceituando Conflito
    • Transição no conceito de Conflito
    • Conflitos Organizacionais
    • Tipos De Conflitos
    • Tipos de Conflitos
    • Diversidade; Adequação externos (Época de crise)
    • Gestão da mudança
    • Equilíbrio pessoal – profissional
    • Ambiente de trabalho / Estresse
    • Emoções
    • Valores
    • Percepção
    • Comunicação
    • Conflito Intergeracional
    • Negociação, Soluções Satisfatórias E Desafios

  • Administração Estratégica das Organizações

    • Estratégia: Definições, Origem, Importância e Níveis
    • A Gestão Estratégica
    • Gestão Estratégica: Vantagens
    • Gestão Estratégica: Por que adotar?
    • Evolução do Pensamento estratégico
    • O Planejamento Estratégico
    • Vantagens
    • Implantação e Monitoramento
    • Desafios
    • Planejamento Estratégico
    • Análise na Prática
    • Estágios de implementação do Planejamento Estratégico
    • Análise Ambiental
    • Análise Interna
    • Análise Externa
    • Aplicação Prática
    • Mensuração, Avaliação e Controle.
  • Gestão de Talentos e Competências
    • Recrutamento E Seleção De Talentos
    • Seleção de Talentos
    • Gestão de Talentos no Processo de Captação e Seleção de Talentos
    • Perfil Ideal
    • Construção do perfil ideal
    • Perfil da Vaga
    • Perfil de Competências
    • Planejamento De Talentos
    • Relações Humanas
    • Percepção e Processo Perceptivo
    • Emoções no Ambiente de Trabalho
    • Inteligência Emocional
    • Relações Interpessoais
    • Planejamento de Talentos
    • Organização, Direção E Controle De Talentos
    • Gestão por Competências
    • Conceito de Talentos
    • Banco de Talentos
    • Aprendizagem e Treinamento
    • Avaliação de desempenho

  • Gestão de Pessoas e Formação de Equipes

    • Desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais de liderança. 
    • Estilos de Liderança. 
    • SWOT Pessoal e Empresarial. 
    • Analise de perfis profissionais. 
    • Estratégias de Alta Performance. 
    • Gestão de Pessoas e de Resultados. 
    • Gerenciamento de projetos.

Cursos que também podem te interessar:

Seu futuro profissional mais seguro com a Faculdade Única.

Investir em educação é ter garantia de retorno, afinal, o conhecimento pode te levar ao sucesso profissional e satisfação pessoal. Mas é preciso conhecer bem a instituição e certificar-se com uma escolha segura.


Envie sua mensagem ou chame um de nossos consultores para conversar e conhecer melhor nossa Faculdade e nossos cursos


Chame no WhatsApp

Quero saber mais